更换阵容站位需优先确保战力稳定性，避免因阵容调整失败导致战力真空期。具体操作中，应始终保持主力队伍原有配置不变，通过二队测试新阵容强度，待实战验证有效后再进行主力替换。这一过程需结合政令资源分配策略，例如夜间保留19个政令上限，确保次日可快速补兵维持作战节奏。测试阶段需模拟不同战场环境，重点检验新阵容对主流敌军的克制效果，如针对刘备加赵云的防御型队伍可测试暴走控制流，对抗菜刀突击队则验证战必断金等针对性战法效能。

站位调整需贯彻主城三队分工原则：第一队作为核心攻坚力量部署主力阵容，承担正面战场突破任务；第二队侧重克制特化，根据敌方阵容动态调整站位和战法组合；第三队定位补刀收割，配置高机动性武将抢占残局。三队形成梯队协作体系，既能覆盖复杂战局需求，又可最大限度降低战损。经典阵容如都督队或蜀步因其稳定性可长期占据主力位，但需在二三队预留12套成型阵容作为战术储备，便于遭遇突发战况时快速轮换。

实际换阵操作需分步骤实施：首先重置武将战法点分配，确保新站位中前锋携带磐阵善守等防御技，中军配置浑水摸鱼等控制技，大营部署一骑当千等核心输出技；接着调整兵种适应性，如将骑兵特性武将置于侧翼提升机动；最后同步更新阵营加成，确保同阵营武将站位相邻触发加成效应。整个过程需在非交战时段完成，避免兵力折损。转型期间要监控战法联动效果，例如当大营输出位改配神兵天降时，需相应调整中军辅助位的疾战等加速类战法。

战术轮换需建立动态响应机制：遭遇高强度对抗时，可将二三队切换为青龙白虎等注重角色协同的阵容，通过前锋承伤中军辅助大营输出的标准站位化解危机；持久战中则启用六龙之会等强调团队协作的阵容，采用三角站位增强生存能力。每次轮换后需进行至少三次小规模野战验证，重点观察站位对技能释放顺序的影响。特殊地形作战还需调整站位优先级，攻城时优先部署铁桶阵容前锋，野战时侧重万箭齐发阵容的远程站位。